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积分：3951
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律师您好！我于08年7月17日与现在的公司签订了三年的劳动合同，到11年7月16号已到期，但是公司直到12.30日才要与我续签合同，且合同约定的工资比现在低，请问这种情况如果我不续签，可以要求公司经济补偿吗？补偿金怎样界定？谢谢！
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  认证律师 025-86309110积分：432 |  2013-12-7 22:29:08 | 回复 续签的劳动合同比之前的待遇低，不愿意续签的单位需要支付补偿金。 |
 认证律师025-86309110积分：10666 | 2014-10-9 12:26:06 | 回复 这个当然可以(来自手机) |
 积分：13783 | 2015-12-10 11:25:52 | 回复 续签不得低于原工资待遇，如果公司福利待遇低于原来的，不续签而离职的可以主张双倍赔偿 |
2013-12-6 22:40:01 | 