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 头衔：
积分：3951
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本人生完小孩子后寄相关材料去报销，现在公司回复生育险报销下来，但要扣除已在产假期问发放的工资，请问这样合理吗？有什么依据，我应该怎么维护自己的利益？谢谢
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  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2014-9-9 8:44:57 | 回复不合理。违反劳动法的相关规定，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 |
| 认证律师025-86309110 积分：16628 | 2014-9-9 16:13:53 | 回复 不合理。违反劳动法的相关要求。可申请劳动仲裁。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用 ·让公司尽快结算工资，如果公司不同意，可以向劳动监察大队举报 |
2014-9-8 18:56:57 |