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 头衔：
积分：3951
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公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年休假吗？
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  认证律师 025-86309110积分：10666 |  2014-11-14 15:03:09 | 回复不合法，加班是要给加班费的不能抵消 |
 认证律师025-86309110积分：16628 | 2014-11-15 22:45:05 | 回复 公司的行为是不合法的。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·十级伤残一般是7个月的平均工资，平均工资起算标准各地不一样 ·若是单位满足经济性裁员的话，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 |
2014-11-14 12:35:25 |