第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果违法解除就按经济补偿金的双倍计算

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

·不需要，可以提起劳动仲裁，要求发工资。
·第一，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁
第二，工资应当按月以货币形式足额发放
第三，公司利用规章的处罚每月最大限度为月工资的20%，且处罚后工资不能低于当地最低工资标准。