您好，不算的

法律没有明确列举，但可视为工伤

·第一，保存好单据，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服才能对法院起诉
第二，您可以要求单位补签合同，并支付您从上班开始的双倍工资（最多11个月）
第三，您可以要求单位补交社会保险

·应该算工伤，可以先确认劳动关系，再申请工伤鉴定，注意时间，要尽快。