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我是一家小公司（13人）的办公室主任同时负责人员招聘合同订立等。一名早期招进来的员工没有签劳动合同，两个月前被公司辞退，先已申请劳动仲裁，索赔未签劳动合同的补偿金和被开除的补偿金共计12个月工资两万四千元整。我查询了相关法律后，觉得仲裁庭很可能支持他的索偿要求。请问有何补救措施？另外询问，这确实是我早期的工作疏忽，公司如果以此让我承担一定赔偿金额是否合理
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  认证律师 025-86309110积分：10666 |  2015-3-15 19:11:49 | 回复没什么补救措施，需要承担责任 |
2015-3-14 21:36:58 | 