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 头衔：
积分：3951
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我于10月31号正式上班，试用期3个月，因为12月初学校要开学报到，于11月28日，我向经理请了一个星期的假。现在学校有事回不了公司了。给经理打电话结算工资，经理以“试用期内自动离职没有工资”一说拒绝了我。我想问一下公司这种行为到底合不合法？工资可以不付吗？
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  认证律师 025-86309110积分：10666 |  2015-7-8 9:38:14 | 回复不合法，应当给工资 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位 ·四级工伤待遇相关规定如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当 |
2015-7-7 14:58:46 |