先申请工伤认定，伤情稳定后再申请工伤鉴定

·自工伤发生起一年内
·合同到期不续签，不属于辞退。属于合法终止劳动关系（除非是法定情形，比如连续工作十年以上，可以要求订立无固定期限或工伤伤残到一定等级）。合同终止，支付经济补偿金即可。
·你好，你这个大概九级左右可以要求赔偿9个月工资作为一次性伤残补助金，还可以要求赔偿所有的医疗费，误工费，一次性就业补助金等相关费用。建议你先做个工伤等级鉴定之后再根据鉴定结果要求相关赔偿。
·可申请工伤鉴定，按鉴定结果来进行赔偿。(来自手机)