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头衔：
积分：51
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我与单位签订的合同上，写明工作岗位是文员，从事文员工作，工作薪资是按岗位制发放，劳动合同上同时也注明，公司可以单方面调整员工岗位，薪随岗变。合同上薪资是空白，我实际工作是采购员，薪资扣除保险前3500.
现公司因我不胜任工作为由单方面调动我岗位，变成调试员，工资按基本工资+计件算，基本工资才1700。我不同意调岗，现要求我今天去新岗位报告，3天不去的话按旷工辞退我。请问我怎么仲裁。新岗位工资平均拿的也不比3500低，但需要加班才行，也就是所谓操作工，跟我原来岗位变动很大。按照他的说法，调岗但薪水不少就行，请问是否成立？
如果我仲裁，需要哪些材料、证据？ |
  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2016-2-24 15:08:17 | 回复申请劳动仲裁 |
2016-1-12 9:21:52 | 
