单位给员工的劳动合同，没有约定合同期限。员工自己填的一年期限。合同到期已经过了一年了，员工发现公司保留那份合同仍然没有填期限。按照员工的合同已经到期，并过了1年了，单位没有与员工续签合同。另外单位未在员工入职的前三个月购买社保。以上情况，员工是否可以主张以下：1、依据合同法38条3款提出解除合同，要求支付经济补偿金；2、要求公司支付（未续签合同）的双倍工资，双倍工资从1年以后开始计算；3、或者，要求公司支付（无效合同）的双倍工资，双倍工资从入职开始计算；