 |
|
| 债权债务 合同协议 婚姻房产 交通医疗 劳动赔偿 股权 投资融资 知识产权 国际贸易 海商海事 刑事辩护 |
 头衔：
积分：3951
|
你好，我们公司的员工收入=基本工资+项目补助（出差补助，按天算），现在问题是，基本工资每个月都能发下来（每个月的工资都是在下个月的15号发，不知是否合理），但是每个员工部分的项目补助却拖欠了好久（据我所知，从2007年就已经存在这样的问题），且总公司财务部还曾经通过发邮件的形式通知要发补助，但后面就像一场闹剧，公司遵守承诺。根据我在网上相关知识的查询，出差补助不算在工资内，但是我们要做怎么追回属于我们辛勤劳动所得的项目补助呢？望解答，谢谢！
|
  认证律师 025-86309110积分：432 |  2014-1-20 16:22:30 | 回复 和公司协商，虽然这出差补助不属于工资范围内，但单位依旧应该按时发放，协商不成可以到劳动监察大队投诉。 |
 积分：13783 | 2016-5-16 13:38:42 | 回复 和公司协商，虽然这出差补助不属于工资范围内，但单位依旧应该按时发放，协商不成可以到劳动监察大队投诉。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·有工资的。 ·就业协议由于缺少劳动报酬，工作地点等必备条款，不属于劳动合同，鉴于条款限制了自由择业的劳动者权利，你可以不交，但是各地做法不一，比如上海就规定了就业协议可以约定违约金，但是上限是一个月的工资。 |
2014-1-20 13:44:12 |