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积分：3951
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您好：我到现任公司已经五个多月了，刚来的时候签署合同为三年其中试用期三个月，试用期过后我已经通过考核，但是我的直属领导一直没有把相关表格给人力，所以一直没有转正，我找她问过几次，就以各种借口敷衍我，我想问一下，我是否可以追讨试用期和转正后的工资差额，我可不可以告他们？谢谢
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  认证律师 025-86309110积分：432 |  2014-1-22 10:04:04 | 回复 你们有劳动合同，约定的三个月试用期，现在过了就可以按正式工算，如果单位发得少于合同约定的，可以要求公司补偿。 |
 认证律师025-86309110积分：16628 | 2014-5-8 16:01:36 | 回复 试用期的工资一般不得低于同岗位工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准；三年的合同是可以约定六个月的试用期的，所以约定三个月的试用期是合法的，但是同一用人单位只能和劳动者一次试用期，因此不得以劳动者犯错为由延长试用期 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·首先证明有因果关系，应该可以得到赔偿 ·如果他要求赔偿，应当由她举证。如果他不到法院起诉，你可以向公安反映他的行为，要求赔偿财产损失。并告诉他严重可能寻衅滋事罪。 |
2014-1-21 20:57:41 |