你好，根据劳动法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费 用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。”所以单位这么做是有法律依据的。 但并非是全额退还，他要扣除你已服务年限的培训费，即你可以算出这3年里每天的培训费的额度，用总的费用减去你已服务的年限的培训费，所得到的的数字即是你要退赔的钱的额度。

根据劳动法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费 用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。”所以单位这么做是有法律依据的。 但并非是全额退还，他要扣除你已服务年限的培训费，即你可以算出这3年里每天的培训费的额度，用总的费用减去你已服务的年限的培训费，所得到的的数字即是你要退赔的钱的额度。

·需给工资，找公司协商
·先治疗，并保留好医院病历、单据、护工费用证明、医嘱营养加强费用证明
然后尽快做工伤鉴定，确认工伤等级
在这个期间属于医疗期，用人单位除了支付上述费用外，还要支付医疗期的工资。