■ 法律问答

·求助。。。交通事故。。
·陈律师您好，我是您在7月17号“高爽说法”栏目里回复的“转角
·网络*博开设*场罪委托律师如何收费？现在已经被批捕了
·离婚男方不同意怎么办
·还请麻烦你给我一个确定的答案和做法，好吗？？？
·我是女方的父母，让女方像银行借款，给男方还债，男方躲出去了，现在银行像女方吹款
·分期付款买车，车行收取手续费合理吗
·关于物业管理的咨询,需要
·我有一套房改房，在临淄，产权证是我的名字，但单位拿着产权证，
·我家孩子和我们在饭店吃饭时候，在吧台底下蹲着起来时摸了一下吧
·请问一下微商受骗有对方的微信号能查到本人吗
·我和公司已签定无固期限合同，现公司以老鼠咬坏老合同，又要签一份新合同时间还是双方
·买通官员，在农村私自建房
·请问我该怎么办,我通过中介买房子现在卖家不打算卖了
·我在全椒*大公馆买了一套商品房，测量公司测量时说少23平方，然后退回来80块钱，等到拿
·我要宝宝抚养权

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·人力资源管理系统的误区
      人力资源管理系统上普遍有着四大误区：　　a．HRMS是“锦上添花”的项目　　b．HRMS是拿来即用的软件　　c．HRMS是可以自己随意开发的　　d．HRMS是靠实施顾问来维护的　　有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要......

·人力资源管理者的定位
      人力资源管理的服务对象一般有三个：股东、员工（包括人力资本和人力资源）、社区（其延伸意义就是为了社会服务）。为股东服务：企业要想实现盈利，对人力资源提出的要求就是：能够适时提供符合企业战略需要的适合流程与岗位要求的人员，人工成本最小化，企业发展了，企业......

·构建绩效管理体系
      确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训，使其了解构建并运用基于关键业绩指标的绩效管的目的、原则、程......

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      根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，导致公司与劳动者终止合同的主要是三次违纪......

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·劳务合同与劳动合同的区别
      根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系；（2）合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致，并就合同......

·乘车上下班途中突发疾病死亡是否属于工伤？
      1、上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。2、“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是......

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      一地域管辖的概念及确定的依据地域管辖，是以法院管辖的地区与人、事、物的关系所确定的管辖。所谓法院管辖的地区，是指一定的法院在一定的地区行使司法管辖权。所谓与人、事、物的关系，是指法院与当事人、民事法律关系的事实和所争执的财物具......

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      拘留，是人民检察院在法定的紧急情况下，依法暂时限制犯罪嫌疑人人身自由的一种强制措施。《人民检察院刑事诉讼规则》第七十六条规定，对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以决定拘留：（１）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（２）有毁灭、伪造证据或者串供可能的。既包括犯罪嫌......

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      按照合同法的规定，合同法的原则主要有以下五项：第一，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第二，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第三，......

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      法院诉讼文书样式７８　　　　（××××）×督字第××号　　　　申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　申请人×××于××××年××月××日向本院提出支付令的申请。本院受理后，经审查认为，……（写明申请不成立的......

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      由于买房人因为政策被认定为限购对象，不具备购房的主体资格。依据《民法典》第五百八十条第二款规定，“有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担”，人民法院不宜判令合同继......

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