■ 法律问答

·离婚房子给孩子是不是要把房产证过户给孩子名下
·我邻居强占我的宅基地26公分，就是一墙的宽度，老师怎么处理
·请请问浙江省龙游县十里萍监狱有个叫刘丽的犯人吗
·我和老公没打结婚证，现在我想把女儿的户口落到我的户口上面，要怎么办呢
·离婚提交了申请什么时候能通知呢
·我有多少责任，我需赔多少？
·2013年的债务问题
·我是一个川籍农民工，于2018年6月2O日在工地上发生伤残事
·请问被告身份信息目前仅仅掌握姓名大概年龄电话工作单位
·谢谢！,谢谢！但是我要是有足够的证据
·老板差我钱，我没字条，只有微信平证，请问可以起诉吗
·我上班的这个地方，就是先跟客户聊天，然后推销自己的手游类的棋这样算违法吗违法吗？
·马上过年了，故意拖欠农民工工资两个多月了，找个当地xx部门，
·3年前分开，有2个孩子，孩子父亲已有家庭！现又各种威胁我，给
·我与房地产公司签订了借款合同，我借给房地产公司30万，同时签
·律师私自接案，委托人怎么要回律师服务费1万元？

■ 相关内容

·律师审查合同的要点
      律师在着手起草或审查合同之前，应通过电话、电子邮件，最好是面谈的形式或直接参与谈判，摸清当事人拟签合同的真正目的，包括动机。只有明确合同目的，律师才能搞清合同各方的真实意思;只有明确合同目的，律师才能确定合同的性质及合同的准确名称;只有明确合同的目的，律师才能“......

·业务部门公章不同于公司公章，不能代表公司的真实意思表示
      协议系公司的人事部门经理与员工商定签署，员工虽主张经理具有与离职员工签订补偿协议的权限，但并未提交有效证据予以证明；经理于协议上加盖的系人力资源部的印章而非公司的公章或合同章。法院难以认定涉案补偿协议系公司的真实意思表示。因用人单位内部业务公章管理使用不规范，......

·公司登记地和实际住所地不一致，如何确定管辖法院
      公司在登记机关办理主体信息登记时，住所是被要求登记的事项之一，公司选择以何地登记为其住所是具有法律后果的民事行为。登记部门会根据公司提交的信息对外公示，社会公众也会对代表国家行使市场监管公权力的登记部门所发布的法人登记信息产生合理信赖。民法总则第六十四条、第六......

·需要审批、登记手续的合同
      最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第九条规定：“依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手......

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
      “单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，“单身约定”并非公司单方解除劳动......

·股东代表诉讼与股东直接诉讼的区别
      股东代表诉讼，又称派生诉讼、股东代位诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于起诉时，公司的股东即以自己的名义起诉，而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。股东直接诉讼，是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。此处侵......

·如何申请特殊标志登记?
      一、简要说明　　特殊标志是指经国务院批准举办的全国性和国际性的文化、体育、科学研究及其他社会公益活动所使用的，由文字、图形组成的名称及缩写、会徽、吉祥物等标志。　　特殊标志自核准登记之日起计算，有效期为4年。　　二、办理途径和步骤　　办理特殊标志登记......

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
      根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用......

·提供虚假财会报告的法律责任
      财会报告应是反映公司真实财务状况的叙述，无论是向财务部门或者税务等有关部门提供财会报告都应该是真实的。但如果公司有意提供虚假的财会报告，也应承担法律责任，有关部门对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3万—30万元的罚款。&n......

·人力资源管理系统的误区
      人力资源管理系统上普遍有着四大误区：　　a．HRMS是“锦上添花”的项目　　b．HRMS是拿来即用的软件　　c．HRMS是可以自己随意开发的　　d．HRMS是靠实施顾问来维护的　　有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要......

·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
      劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合同。只有在协商不一致的情况下，用人单位才可以支付经济补偿金的......

·交通事故一次性赔偿协议是否有效
      交通事故一次性赔偿协议系当事人在法律规定的范围内对自身民事权利的正常处分，赔偿协议具备民事合同的属性，除存在法律规定的无效或者可撤销等情形外，赔偿协议应认定为合法有效的。但是，双方当事人签订一次性赔偿协议并不必然能够产生一次性了结纠纷的结果，在协议签订后如若出......

·破产和解的程序及和解协议的履行
      人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院在破产案件审理过程中，可以根据债权人、债务人具体情况向双方提出和解建议。人民法院作出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定......

·民事裁定书（指令下级法院再审或决定提审用）
      法院诉讼文书样式７５　　　　（××××）×民监字第××号　　　　……（写明原审当事人的姓名或名称和案由）一案，××××人民法院于××××年××月××日作出（××××）×民×字第××号民事判决（或裁定），已经发生法律效力。本案经本院复查认为，……（简要写明本案......