用人单位在什么情况下可以经济性裁员?
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用人单位在什么情况下可以经济性裁员?

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摘要:根据劳动合同法第41条的规定,用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;3、企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更合同后,扔需裁减人员的,4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...

  根据劳动合同法第41条的规定,用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;3、企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更合同后,扔需裁减人员的,4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
疫情之下,企业的正常经营受到重大影响的,为了稳定劳动关,中央及个地方政府出台了一系列的文件,鼓励通过各种方式稳定劳动关系,尽量不裁员或者少裁员。@

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