南京律师 南京律师法律咨询
您的位置:首页 > > 劳动人事 > 劳动合同

如何区分劳动合同中的试用期和见习期

南京律师网 www.nj64.com 阅读:88次 [ ]
文章导读:一、试用期和见习期的相同点:1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的,是一个考察期、适应期。2、两者都有一定的期限,且都包括在劳动合同期以内。3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。二、试用期和见习期....南京律师热线:86309110
一、试用期和见习期的相同点:

  1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的,是一个考察期、适应期。

  2、两者都有一定的期限,且都包括在劳动合同期以内。

  3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。

 

  二、试用期和见习期的不同点:

   1、概念不同。见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。 试用期,则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

  2、 适用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生,而试用期则适用于一般劳动者。

  3、规定的期限不同。见习期一般规定1年,而试用期最高不能超过6个月。

  4、约束力不同。见习期是强制性的,而试用期不具有强制性,是由劳动者和用人单位协商约定的。


延伸阅读
·劳动合同条款如何设计
      一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[......

·劳动合同与劳务合同辩析
      劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法律特征、相互关系作一简单探讨与介绍。一、定义及法律特征1.劳......

·劳动关系与劳务关系的联系与区别
      劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即正常情况下的劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,下岗形式;提前退养形式,应征入伍形式等等。按用人单位性质分类,可分为国有企业劳动......

·试用期内,单位可以辞退员工的情形有哪些?
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动......

·试用期辞退员工,如何界定录用条件?
      《劳动法合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的…….  上述法律规定往往被用人单位作为解除劳动合同的法定理由,......

·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿?
      试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,有别于正常劳动关系存续期间,相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试用期提前三......

推荐阅读
·刑事裁定书(本院决定提起再审用)
·刑事裁定书(按一审程序再审维持原判用)
·民事裁定书(准许或不准撤诉用)
·民事裁定书(中止或者终结执行其他法律文书用)
·刑事裁定书(二审维持、变更、撤销原裁定用)
·刑事裁定书(终止审理用)
·刑事裁定书(驳回自诉用)

2014-11-24 10:19:54
最新咨询
最新内容
热门阅读
南京律师推荐信息