济南市市中区人民法院
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法院简介
近年来,济南市市中区法院在院党组领导下,深入贯彻落实科学发展观,坚持“三个至上”指导思想,狠抓法院管理,形成了横向覆盖法院工作方方面面,纵向贯穿案件审理前前后后的规范化管理体系,各项工作纳入了制度化、规范化、长效化的管理轨道;狠抓队伍建设,形成了以法官为中心,各成序列、横向考评、纵向发展的人员管理新模式,促进了队伍管理的专业化;狠抓法院信息化建设,形成了信息网络全覆盖、办公办案全自动、诉讼活动全透明、法院管理数字化的信息网络格局,科技强院取得了丰硕成果。
路无止境,大言稀声 。以党组、冯媛同志为首的法院领导班子,将荣誉浇注成继续前行的动力,确立了围绕“珍惜荣誉,再创佳绩”一个目标;坚持“对外,以信息化导引现代化法院发展的整体大方向不变;对内,以综合业绩作为选人用人的基本标准和以审判管理为核心的规范化管理体系不变”两个不变;建设“公信法院、和谐法院和现代化法院”三种法院;突出“能动司法、审判管理、能力建设和廉政建设”四个重点;实现“审判质效提升、工作水平提升、人员素质提升、社会评价提升、内部活力提升”五个提升的“一二三四五”工作思路,不久的将来,在法治国家建设的征程上,人们一定会看到市中区法院更加迷人的靓影。
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年龄太小的从事工作的儿童称为童工,为了减小人口拐卖和维护未成年儿童的合法权益,为了防止有关单位为了获取廉价劳动力,国家出台了法律严格规定了禁止雇佣童工,一旦有雇佣童工的行为,该单位都会按照《禁止使用童工规定》进行处罚。在
饭店雇佣童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~6.
未签劳动合同诉讼需要材料是什么在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入.
股东在隐名出资之后如何进行认定其资格?一、股东在隐名出资之后如何进行认定其资格?1、实际出资(1)、出资的有关收条。第一,收条中可约定收到出资款项;第二,在收条中约定资金的用途用于出资,证明实际出资。(2)、出具的股东出资证明书明确地载明了出资金额、出资时间及相应的编号,证明实际.
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