衡阳市雁峰区人民法院

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  8月1日，武汉一服装厂员工小张在帮公司采购时，意外获得了支付宝4888元的余额宝红包大奖，本来以为是天降喜事，没想到小张老板知道后咬定奖金属于公司，还要求从小张的工资中扣掉红包的金额。此件事件出来后网民开始议论纷纷，讨论着这笔红包大奖究竟应该归谁?笔者尝试着从法律角度分析这笔红包大奖究.
  违约金与损害赔偿金能否并用一、违约金与损害赔偿金能否并用法院一般不支持两种同时适用，没约定的情况下只能选择违约金或者赔偿损失;但如果在合同中明确约定在违约金不足以弥足损失的情况下承担赔偿责任则是有效的。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;.
  公司是否可以约定违约金?不可以，按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位
  试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳
  残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准(单位：元/年)：1级残疾等级残疾，因战：72850元，因公：70550元，因病：68240元；2级残疾等级残疾，因战：65930元，因公：62460元，因病：60130元；3级



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