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公司要给经济补偿金的情况有哪些？

按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：　　1、公司单方提出解除劳动合同：　　（1）公司违法解除劳动合同；　　（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；　　（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。　　2、公司违规导致员工解除劳动合同：　　（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；　　（2）公司未及时足额支付员工工资；　　（3）未依法为员工缴纳社会保险费；

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