用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?-南京劳动律师网

南京劳动争议律师
手机：13770831974
电话：025-86309110
劳动专业律师,处理劳动争议，代理工伤索赔等>>更多

在线交流

当前位置:首页 > 正文

用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?

对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有在同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。

TAG:劳动争议原则,劳动争议处理,劳动争议制度

上一篇: ：已经没有了

下一篇：用人单位支付的补助、补贴等计入职工工资总额吗