公司调岗合理性认定-南京劳动律师网

南京劳动争议律师
手机：13770831974
电话：025-86309110
劳动专业律师,处理劳动争议，代理工伤索赔等>>更多

在线交流

当前位置:首页 > 正文

公司调岗合理性认定

仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1.是否基于用人单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位； 6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

TAG:劳动争议原则,劳动争议处理,劳动争议制度

上一篇: ：已经没有了

下一篇：员工月平均工资的计算方法