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名 称：淮安市涟水县劳动人事争议仲裁院地 址：江苏.淮安.涟水
简 介：淮安市涟水县劳动人事争议仲裁院
地址 : 经济开发区管委会418号4层
涟水县劳动人事争议仲裁院积极开展系列仲裁活动，全力打造“阳光仲裁”服务品牌。
涟水县劳动人事争议仲裁院建立了“四公开”制度，即仲裁法规制度公开、仲裁信息行为公开、仲裁执行结果公开、仲裁投诉处理公开。依法向当事人、监督部门和社会公众公开调解仲裁全过程。把5月份定为仲裁开放月，明确该月5日、12日、19日、26日为仲裁开放日，开放仲裁场所，安排专人讲解仲裁相关知识，满足公众对仲裁工作的知悉权。组织社会监督人员进行旁听。在审理社会关注、影响重大、案情复杂的案件中，邀请人大代表、政协委员、廉政监督员以及有关行政机关、社会团体和企事业单位人事负责人参加庭审、现场旁听，接受社会力量的监督。送法到基层。通过开展进企业、进社区、进园区等活动，深入基层一线，宣传劳动人事法律法规，营造学法、知法、懂法、守法的良好氛围。
该院通过系列仲裁活动的开展，以公开促公正，以公正立公信，以公信树权威，进一步优化了仲裁工作环境，完善了仲裁运行机制，展示仲裁队伍的形象，为构建和谐稳定的劳动人事关系，促进经济社会持续健康发展作出了积极贡献。。
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PIP（绩效改进计划）目前被各类公司，特别是互联网企业及外资企业广泛应用于人力资源管理流程中，当员工出现不胜任工作的情况时，HR就会给他一份PIP计划，如果PIP仍未通过（大概率是通不过的）就视为经培训后不胜任工作，公司单方解除合同.
所谓公共利益强制许可，是指在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国家知识产权局可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。公共利益强制许可包括如下情况：（1）在国家出现紧急情况或非常情况时，如发.
在我们国家,现今劳动者工伤根据受伤程度分不同的等级,每一个等级都有相对应的赔偿标准。劳动者受伤后被评定是工伤后，由相应的组织会对伤残程度作出等级评定。那么我国对工伤认定八级赔偿标准2017年度的规定是什么呢?劳动者受伤后应如何应.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同.
兄弟姐妹之间有抚养义务吗？我们知道，父母对子女有抚养义务，即使父母离婚，双方对子女的抚养义务是不变的。实践中，有一些家庭可能会由于父母死亡而由年长的兄姐承担起对弟妹的抚养责任，那在法律上兄弟姐妹之间有抚养义务吗?我们针对这.
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