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    南京劳动仲裁律师长期在企业从事劳动人事关系事务，在劳动法领域执业多年，积累了丰富的办案经验和扎实的理论功底.www.nj64.com。擅长劳动争议、医疗纠纷、损害赔偿、交通事故等案件，参与处理了上百件劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，具有丰富的法律工作经验，得到当事人的一致好评www.nj64.com。
    本团队律师对当前中国劳动法领域热点问题，如无固定期限劳动合同，企业规章制度建设，单方解除劳动合同，劳动保护，反歧视，女职工权益，非全日制工时，工资制度，商业秘密保护及竞业限制有深入研究和独到见解.www.nj64.com。

    经典案件，比如一起劳动工伤案件，德本律师事务所接受委托后，劳动部律师提出如下代理意见：
 
一、被申请人未依法给申请人缴纳缺补的社会保险，申请人要求解除劳动合同，支付经济补偿金符合法律规定www.nj64.com。
二、申请人在被申请人处因工受伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。
三、按照《工伤保险条例》规定，被申请人应当支付申请人因工受伤停工期间的工资长三角律师网。
四、申请人主张的护理费、伙食补助费事实清楚，符合法律规定
五、申请人主张的日常加班费、双休日加班费、法定节假日加班费事实清楚。 
    （一）申请人在被申请人处工作期间，被迫严重超时加班，几乎没有节假日，远远超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被申请人应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬。
    （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。另外，我国的《劳动争议仲裁法》也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果.www.nj64.com。《劳动争议仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
 
  综上所述，为了维护社会弱势群体的合法权益，构建和谐劳资关系，共建和谐社会，促进社会主义市场经济又好又快发展，恳请劳动争议仲裁委员会支持代理人的以上代理意见并依法裁决。

最后，仲裁委员会支持了律师的意见，维护了劳动者的合法权益。
三、按照《工伤保险条例》规定，被申请人应当支付申请人因工受伤停工期间的工资
    （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

最后，仲裁委员会支持了律师的意见，维护了劳动者的合法权益
三、按照《工伤保险条例》规定，被申请人应当支付申请人因工受伤停工期间的工资另外，我国的《劳动争议仲裁法》也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果擅长劳动争议、医疗纠纷、损害赔偿、交通事故等案件，参与处理了上百件劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，具有丰富的法律工作经验，得到当事人的一致好评
四、申请人主张的护理费、伙食补助费事实清楚，符合法律规定
五、申请人主张的日常加班费、双休日加班费、法定节假日加班费事实清楚长三角律师网。

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