在2009年8月1日本人与用人单位签了一份合同期为一年的劳动合同，但后来本人因为个人原因不能在用人单位工作，于是本人在2009年8月16号以书面形式提出辞职，但用人单位负责人要求我帮她请一个人代替我的工作，于是我在8月21号帮公司请了一个人，之后在接下来的这十几天我把我的工作都交接好了，可是单位负责人还不让我离职，劳动合同写明了要再每月的25号之前支付劳动报酬的，她确在25号那天发了一半工资给我，如果我现在坚决要离职，可以以她违反劳动合同这条来解除我的劳动合同吗？我还需要支付违约金吗？是她违约还是我违约呢？