你可以要求单位按照承诺支付足额工资并且按照双倍工资支付11个月的补偿金，其实现在已经视为单位与你订立了无固定期限劳动合同。
相关发条：劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
十四条三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第一，不写辞职报告
第二，保留好相关证据准备申请劳动仲裁
第三，工资应当按月发放，拖欠工资的可以在条件满足时，要求50%~100%的补偿金。