公司 - 南京XXX生物技术有限公司，位于高新区

lwx - 总裁助理（分管人事工作）

ld - 总裁办主任（分管行政工作）

xb - 人事专员

事件：

在这家公司工作了 1 年 9 个月。

2014.07.11（周五）下班前 10 分钟左右，lwx、ld、xb 等找我谈话，说要辞退我；并在跟我谈话的十来分钟内，lwx、ld让人将我的电脑搬走了并删除了门禁。我当时要求按劳动法赔偿，lwx、ld 无法做主，说要请示上级，但已经到下班时间了，所以等周一再继续谈。

周末我发了一封 E-Mail 提出以下要求：

1. 提供书面或 E-Mail 的辞退通知；

2. 在与公司的劳动合同结束之前，本人还需要正常上班，所以请归还电脑、恢复门禁。

2014.07.14（周一）开始，lwx 不提辞退之事，借口我违反公司制定，要给我换个办公室，学习《行政人事制度汇编》、《员工手册》，这样被安排到了一小洽谈室，这样已经持续 2 周了。另外，还删除了我的企业邮箱、考勤指纹。

2014.07.17（周四） lwx 曾找我谈，希望以 1.5 个月的工资了结此事，我当时不知道能不能占据主动，所以先拖了几天；2014.07.24（周四） lwx 再次找我谈这事，我说：你看七月份也快结束了，干脆加七月份工资总共 2.5 个月，怎么样？他的回答是：不可能，七月份的工资顶多开始的那些天正常发，后面规章制度学习期只能发基本生活费，也就是在 1.5 个月的基础上加上这些，他可以找老板争取，不同意就不要谈了。原来他们想 1.5 个月了结全部，七月份可是快结束了啊！！！

问题：

1. 目前手头只有与删除门禁、考勤指纹的人的通话录音，与 lwx 的谈话录音，律师和人社局认为这些不足以认定公司要辞退，所以无法申请劳动仲裁；什么样的证据能证明不提供劳动条件（办公电脑）这条？

2. 除主动离职外，还有什么办法能尽快解除合同，耗了 2 周，很难受，而且需要找工作；

3. 如果人社局受理了劳动仲裁，那么与这家公司的劳动关系何时算解除了，《离职证明》怎么办？