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我公司ㄧ名员工于上个月与其主管吵架后即不再上?隔了将近十天后竟申请劳动仲裁请求经济赔偿,所提出的证据是一张我公司违规离职单的影印本（该离职单有其上一层主管签名）,经与我公司人资及其主管确认并无出具该违规离职单，我公司于仲裁庭即否认该离职单效力并主张并未单方面解除劳动合同，要求该员工继续返厂上班，但仲裁裁决书竟认定该员公所提出我公司违规离职单之影印件具有真实性，而我公司未举证未解除劳动合同，认定我公司确实有解除劳动合?请问律师?1.其认定是否合?我公司提起诉讼是否有机会?.我公司应如何举证员工自离之证据？以免日后再发生员工自离却反而主张公司违法解除劳动合?
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德本律师   认证律师 025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·建议申请工伤鉴定和伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求平赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等等。若没有保险，单位负责，协商 ·起诉开发商要求支付相应的赔偿 |
2018-10-14 17:09:59 |