书面通知仍然需要提前一个月。

第一，解除劳动合同需要劳动者提前30日以书面形式通知
第二，劳动者在试用期内提前三日通知即可，不一定限于书面形式
第三，如果单位存在下列情况的，可以劳动者随时解除合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位解除劳动合同也要使用书面的形式或支付额外一个月工资，但下列情形除外：
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

提前一个月书面通知单位