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 头衔：
积分：3951
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2011-11-8到公司上班的，当初口头约定说是要有三个月的试用期，现在过了一个月了，公司也没说要跟我签合同，现在申请离职，不批，说是要等招到人才能让我走，觉得这个公司制度太乱，不太适合。不想做了。我已经在11月21号提交辞职书，因为一直不批，至今我仍未可以离开公司，我已放宽最大的限度，要求他们尽快找人，我最多帮他们做到年底，但公司的经理仍然不答应，要求我做到明年5月份等那些货出了，他招到人了才放我走。请问我可以不用理会他们的要求，在年底走人吗？如果我做到年底，他们不肯结清工资给我，我可以到劳动局告他们吗？我可以得到双倍赔偿吗？
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  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2014-9-6 19:39:54 | 回复公司行为违法，其应在一个月内签劳动合同，否则需要从第二个月起付双倍工资。你可以要求结清工资，走人，否则可去劳动局投诉或提劳动仲裁(来自手机) |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·法定节假日是不会扣工资的(来自手机) ·试用期也应该有书面合同，未签订合同的第二个月开始可以要求双倍工资，其次单位为给你缴纳保险，可以要求单位补交 |
2014-9-6 15:34:33 |