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积分:3951
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律师您好,我的情况是这样的:我在2011年2月份到山西省的一家企业负责销售工作,工作地点在东北三省,也就是长期的出差,也没有周末休息。现在出了这些问题:1、在公司制度里规定连续两个月完不成销售任务就要降职降薪,我想问这样合法吗?2、我的其他一些同事因完不成销售任务,被公司辞退,最后一个月的工资和补助都没有给,估计我也差不多是这样。我想问如果公司解雇我,而且也不给我发最后一个月的工资和补助,我应该要求如何赔偿?3、如果我自己辞职,公司是否要给我补偿?4、因为没签合同,从工作至今,公司也没有给我交纳任何保险,我想问如何要求补偿?5、如果我离职后,不管是不是公司解雇我还是我自己辞职,我是否可以要求补偿加班费用?因为我是天天在出差。6、离职后的补偿是按照我的工资来补偿还是按照工资补助的标准来补偿?谢谢律师,坐等回复
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![]() ![]() 积分:16628 | ![]() 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, |
德本律师 ![]() ![]() ![]() 头衔:大法王 积分:110110 用户信息 给Ta留言 | ·劳动仲裁,或者报警,恶意拖欠工资已经触犯刑法 ·开除之后,应当及时结清工资 |