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积分：3951
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我公司的一家服饰公司准备给工人交统筹，也要和她们签合同，公司员工每做一件成衣是30元，每天工作时间是早8：00—12：00，13：30—17：00，17：30—21：00，每月在16，17，18，19号连休，每月15号发工资，给工人保底工资为3500，但需要加班时得加班，不算加班时间，这种情况该如何定合同？
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  认证律师 025-86309110积分：432 |  2013-12-25 9:53:27 | 回复id="re_c_2">工资表的构成，一般以南京最低工资为基本工资，其他数额全部纳入加班工资范围内，同时最好办理综合计时，加班不算加班时间肯定不太合理，虽然你们计件，如不搞好还是会涉及加班费的问题。 |
 认证律师025-86309110积分：4253 | 2013-12-25 14:29:25 | 回复 这个弄不好可能会有劳动纠纷，可以请律师对劳动合同中的工资结构进行设计。 |
2013-12-25 9:04:49 | 