这样的辞退是没有理由的，你们的劳动合同签了多长时间呢，违法解除是要支付赔偿金的，协商不成可以申请劳动仲裁。

首先，公司需要法定理由才能随时解除合同，劳动合同法第三十九条有规定：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
但是，您并不是这种情况，所以，单位解雇您是无道理的。因此非法解除劳动合同，经济补偿金双倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
其次，提前结束劳动合同又未提前一个月通知的，可以要求多支付一个月工资。
再次，如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁才来解决。

· 如果公司在培训你的时候花了笔钱，那么你违约时最大的赔偿额就是与该笔钱相同的价值。
·当事人达成的人身损害赔偿协议，应当允许当事人有条件的反悔。其理由是：

　　第一、根据诚实信用原则及当事人处分原则，一般来说当事人达成的人身损害赔偿协议不能反悔。但在审理中，要针对诉讼