我是99参加工作的,合同签到?月份,现因公司原因,公司提出提前解除合同,由于在我?请假在家待?合肥市只?10元每月，不知是基本工资还是基本生活保?现公司提前解除合?应该怎么补偿?补偿是不是按照最后一的平均工资按每工作一补偿一个月?(可是我最后一是在家待岗，只?10元每月，是不是就按照?10元每月补偿我8啊？还是参照和我同级别同工种的在岗职工的工资标准进行补偿呢？依据是法律那一条啊？谢谢！昨天我也电话咨询公司：他们说就是按照?10元每月进行补偿？请问这样合理吗？