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 头衔：
积分：3951
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律师您好，我是一家企业负责人，两年前公司维修工因为修理机器手部受伤，公司给了所有的医疗费以及住院，在家休养期间的工资，但该员工想如果哪天公司不用他了，他准备和公司打官司，我该怎么处理
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  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2014-3-11 11:27:15 | 回复 如果劳动合同到期，支付过相应补偿后，可以辞退的 |
 认证律师025-86309110积分：432 | 2014-3-12 9:38:10 | 回复 您好，保留好所有的医疗费，工资的凭证和收据。七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤就业补助金和伤残就业补助金。一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。工伤医疗期间，单位不能解除劳动合同的。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·建议做工伤鉴定 ·交通事故如果伤情严重可以申请伤残鉴定，赔偿会多一些，对方不赔付可以起诉到法院，如果是上下班途中发生交通事故属于法律规定的工伤，可以申请工伤认定，获取工伤方面的经济补偿。 ·在交强险范围内赔偿 ·可以要求赔偿 |
2014-3-10 20:52:01 | 