全员劳动合同制的管理
 合同法  知识产权  公司法  建筑工程  国际贸易  刑事辩护  婚姻家庭  债权债务  房产  拆迁  劳动  医疗  交通  金融保险  行政诉讼  海事海商 
首页 > 劳动人事 > 劳动合同>>全员劳动合同制的管理

全员劳动合同制的管理

www.nj64.com  南京律师网  [ ]

摘要:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依照国家法律、法规和政策规定,加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理,才能构筑企业稳定和谐的劳动关系,逐步在企业内部建立劳动合同协商机制,依法通过协商约定岗位、劳动条件、...

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依照国家法律、法规和政策规定,加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理,才能构筑企业稳定和谐的劳动关系,逐步在企业内部建立劳动合同协商机制,依法通过协商约定岗位、劳动条件、报酬、合同期限等内容,以体现劳动合同签订应遵循的“平等自愿”、“协商一致”的原则。

  1、建立健全劳动合同考核机制
  通过对职工执行劳动合同情况的量化考核和评议,正确评价职工的工作绩效,有理有据地实施劳动管理,才能有效地避免劳动合同管理的形式化。

  2、加强劳动合同文本的管理
  在现行劳动合同文本的基础上,引导企业和职工重视协商条款的约定,尤其对高层人才和企业培养的技术人才,在劳动合同中,更要着重对双方的权利和义务,服务期限、违约责任等进行具体约定,避免因为约定条款太原则而在实际工作中无法操作。

  3、加强劳动合同的履行、续签及劳动合同期限管理
  劳动合同管理是劳动管理的重要内容,不要因其繁而烦,劳动合同的履行和续签不能随意,应依据法定程序进行,要加强对劳动合同履行的考核、评议,作为劳动合同到期是否续签的依据,体现优胜劣汰,去弱存强和培养人才的原则,对于劳动合同期限要灵活掌握。

  4、建立正常的劳动合同管理机制
  作为用人单位要建立健全劳动合同档案和有关台帐,依据国家法律、法规和政策、规范,及时准确地进行劳动合同续签、变更、终止或解除,依法清理不规范劳动关系。

全员劳动合同制的管理
<<事发地*
<<手机号*

■ 法律问答
·我是承包工程的 现在老板跑了不给钱怎么办?
·海外研修合同服务期赔偿
·环保以"正在行政诉讼阶段"为由拒绝来对措施失效情况作后督察。
·表哥淘宝卖东西被公安局拘留了,能够送衣服吗?
·今年416由于房屋租赁问题,按照合同约定提前2个月向房东告
·湖南车在广州违法可以在湖南处理吗
·你好!我原来是C3驾照87日满分学习了,我现在想增驾成C1,请问一下我什么时候可以去办理
·南京中北公司起诉江宁区国土局延迟交地
·物流公司招长途押运的还需要资格证和消防证
·想要孩子的,生活费离了好几年了总共六万五,给了一万,我想点生
·十名指折了能办残疾证
·求助,外籍人士无法贷款而引起的房产纠纷
·你好沈律师!女儿因涉嫌团伙诈骗被上海徐汇法院判实刑两年,涉嫌
·婚前买房只能写一个人的名字吗
·承包村委沙场是否可以自己转让
·怎么办酒厂,我想开一家酒厂

■ 相关内容
·试用期内,单位可以辞退员工的情形有哪些?
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人......


·无效劳动合同的认定
      (一)劳动合同因主体不合格而无效主体合格,是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人,只要有一方不具备合格的主体资格,即可导致劳动合同无效的后果。劳动法第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”民法......


·没签劳动合同,怎么证明劳动关系
      发生劳动争议,申请劳动仲裁,需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书......


·合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定?
      约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条,是希望通过这样的条......


·职务侵占罪的认定
          一、职务侵占罪与侵占罪      根据刑法第二百七十条的规定,侵占罪是指以非法占有为目的,将自己代为保管的他人财物非法占为已有,数额较大,拒不退还或将他人遗忘物或埋藏物非法占为已有,数额较大,拒不交出的行为。职务侵占罪......

·战时窝藏逃离部队军人罪
      一、概念及其构成战时窝藏逃离部队军人罪,是指战时明知是逃离部队的军人而为其提供隐蔽处所、财物,情节严重的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是战时部队兵员管理......

·什么是技术入股?
         技术入股是指技术持有人(或者技术出资人)以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后,技术出资方取得股东地位,相应的技术成果财产权转归公司享有。《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和国家科委《关于以高新技术成果出资入股若......

·房地产纠纷如何维权
      一、购房者未按期缴纳住房大修基金应承担迟延办理房产证的责任购房者在与开发商签订《商品房买卖合同》后应积极、主动履行法律规定及合同约定的应尽义务,例如缴纳大修基金、提供相关手续等,否则因此引起的不利后果将由购房者自身承担。二、全装修房的法律风险和防范1、全装......

·对实际施工人的认定
      最高法院民一庭法官会议讨论认为:可以依据《建工解释(一)》第四十三条规定突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人,即《建工解释(一)》第四十三条规定的实际施工人不包含借用资质及多层转......

·驰名商标的认定
      驰名商标,驰名商标是指在市场上享有较高的声誉并为相关公众所熟知的注册商标。驰名商标的认定,由驰名商标所有人向国家工商行政管理局商标局提出申请,并提交下列材料:一、使用该商标的商品在中国的销售量及销售区域; ......

·不属于技术服务合同标的范围的合同
      技术服务合同,《合同法》第三百五十六条的规定是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同,不包括建设工程合同和承揽合同。依《合同法》的规定,下列合同不属于技术服务合同标的范围:  一、标的对现有产品、工艺无改进设计的合同;  二、作为标的的工......

·接送不合格兵员罪
      一、概念及其构成接送不合格兵员罪,是指征兵工作人员在征兵工作中徇私舞弊,将不符合条件的应征公民接送进部队,情节严重的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是国家征兵工作的正常活......

·行政裁定书(停止执行具体行政行为或驳回申请用)
      法院诉讼文书样式93    (××××)×行×字第××号    原告……(写明姓名或名称等基本情况)。  被告……(写明行政机关名称和地址)。  第三人……(写明姓名或名称等基本情况)。  (当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法,与一审行政判决书样式......

·收养人可以收养多个子女?
      收养人只能收养一名子女。  收养孤儿或者残疾儿童可以不受收养人无子女和年满三十五周岁以及收养一名的限制。...

 律师团队
南京全员劳动合同制的管理律师
  • 南京全员劳动合同制的管理律师全员劳动合同制的管理
  • 南京全员劳动合同制的管理律师全员劳动合同制的管理
  • 南京全员劳动合同制的管理律师全员劳动合同制的管理
  • 南京全员劳动合同制的管理律师全员劳动合同制的管理
全员劳动合同制的管理
专项服务