■ 法律问答

·住的城中村旅馆一口价包月，可房间差，住了一个晚上，吵的一个晚上没睡觉，要求退房不给退怎么
·家属看被拘留的人需要办什么手续？
·你好！马律师我有事找你咨询一下。能够留下号码吗？谢谢&#12
·xx公司我在他那边买了个手机，我后来把银行卡换了，也和他们公司沟通过了我和他们怎
·离婚后小孩的探视问题
·你好离婚判决时我们没有财产分割
·房子过去一直没办房产证，如果现需要该如何办理？
·未定型精神分裂症，患0多，一直没有劳动能力，能鉴定出来没有劳动能力吗
·女娶男生育二胎后回迁户口到男方，算超生吗？
·你好，我有一个刑事案想咨询一下，
·那六万我们有责任还吗,我舅舅出车祸去世了他借了他前妻六万块那六万我们有责任还吗我
·胡律师你好，我想咨询一下离婚孩子归属问题，方便的话接个电话
·后来自己上班没时间，叫他帮忙看着买，后来亏完了，还说我欠0000.这钱还能要回来
·经常使用家庭暴力，打了人还不让自己家里人知道
·燃料油消费税的抵扣问题,可以抵扣的外购燃料油消费税在抵扣时要考虑收率
·合同纠纷怎么办

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·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
      《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用......

·用人单位在什么情况下可以经济性裁员？
      根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；3、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，扔需裁减人员的，4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使......

·关联企业混同用工
      关联企业混同用工，一般是指劳动者未与任何关联企业订立书面劳动合同，但存在着非本人原因，劳动者为各个关联企业交叉提供劳动，接受不同关联企业劳动管理的情形，或者劳动者与其中一个关联企业订立了书面劳动合同，但存在着非本人原因，劳动者为与订立劳动合同的用人单位相关联的......

·被派遣劳动者的权益受到损害，由谁承担责任？
      根据劳动合同法的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或者用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到损......

·民事诉讼代理授权委托书
      授权委托书委托人：××市××经济贸易公司地址：××市××区太古路19号法定代表人：彭××职务：经理受委托人：马××××律师事务所律师电话：××......

·未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资能否支持
      2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期......

·拆迁公告属于具体行政行为吗？
      首先，拆迁公告的实施主体是拆迁管理部门，它是拆迁管理部门的职责行为。《条例》第八条规定，拆迁管理部门在核准发放拆迁许可证的同时，应当将拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项，发布拆迁公告告知被拆迁人。拆迁公告是拆迁管理部门应当实施的职责行为。根据《......

·宣告失踪申请书
      申请人：A，女，×族，××岁，××省××县人，××县××公司职员，现住××县××路××号。被申请人：B，男，×族，××岁，××省××县人，××县××公司职员，原住××县××路××号请求事项：被申请人B下落不明已达2年，请求宣告其失踪。事实和理由：（......

·试用期违法情形
      在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳......

·保证合同诉讼时效
      保证是担保的一种形式。《中华人民共和国担保法》(以下简称《担保法》)第6条规定：本法所称保证，是指保证人和债权人约定。当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证分为一般保证和连带保证两种。当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时。由保......

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      法院诉讼文书样式１９　　　　（××××）最刑核字第××号　　　　被告人……（写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等，现在何处）。　　××××中级人民法院于××××年××月××日以（××××）×刑初字第××号刑事判决，认定被告人×......

·民事裁定书（终结督促程序用）
      法院诉讼文书样式７９　　　　（××××）×民督字第××号　　　　申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　本院受理申请人×××的支付令申请后，于××××年××月××日发出（××××）×民督字第××号支付令，限令......

·在订立合同过程中如何确定损害赔偿责任
      当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原......

·劳动仲裁的风险
      发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当......