试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？
www.nj64.com 南京律师网 [大 中 小]
摘要：《劳动合同法》第39条的规定：在三期女职工存在过错的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，包括，在试用期内被证明不符合录用条件的（要求用人单位必须在试用期届满前提出）；严重违反用人到单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
《劳动合同法》第39条的规定：在三期女职工存在过错的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，包括，在试用期内被证明不符合录用条件的（要求用人单位必须在试用期届满前提出）；严重违反用人到单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但这时用人单位需要承担非常严格的举证责任。
南京试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？律师
南京试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？律师
南京试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？律师
南京试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？律师