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我应个人原因不能上夜班公司强制让我上夜班，我不上夜班违反劳动法么？
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  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2014-4-24 14:49:42 | 回复一般来说是违反的 第一，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第二，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 第三， 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且可以要求劳动补偿 |
 积分：13783 | 2016-7-17 13:36:21 | 回复 一般来说是违反的 第一，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第二，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 第三， 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且可以要求劳动补偿 |
2014-4-22 10:32:43 |