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 头衔：
积分：3951
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计生部门和我多次去医院检查，之前我又多次引产，，这次因是哮喘病发作期不能引产，在治疗期间生了，计生部门出示了证明，可老公单位因此和他解除了劳动合同。至今我们也没签字
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  认证律师 025-86309110积分：4253 |  2014-6-18 8:45:30 | 回复劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 可以参考你老公单位的规章制度，同时注意该规章制度有效的前提是经过民主程序，并且你老公事先已知晓 |
 积分：13783 | 2016-11-10 16:33:31 | 回复 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 可以参考你老公单位的规章制度，同时注意该规章制度有效的前提是经过民主程序，并且你老公事先已知晓 |
积分：13783 | 2016-11-25 15:30:54 | 回复 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 可以参考你老公单位的规章制度，同时注意该规章制度有效的前提是经过民主程序，并且你老公事先已知晓 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·起诉要求赔偿，保留医院发票 ·可以让单位补交社会保险，并给予医疗期待遇 同时，要申请工伤鉴定 |
2014-6-18 7:38:47 |