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 头衔：
积分：3951
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你好!劳动合同法等相关法律中所述的“当地最低工资标准”里是否包含了劳动者个人应缴纳的相关社会保障金？即：如果用人单位给劳动者的工资刚好是当地最低工资标准的数额，但扣除劳动者个人应缴纳的社会保险后，劳动者拿到手的工资已经明显低于当地最低工资标准。请问用人单位的做法是否违反了劳动合同等法律的规定？法律依据是什么？
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  认证律师 025-86309110积分：10666 |  2015-5-7 16:23:35 | 回复您好，包括的 |
 认证律师025-86309110积分：16628 | 2015-5-10 23:11:27 | 回复 法律没有明确规定 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·您不止可以获得医药费，还可以获得护理费、营养费、误工费等赔偿 治疗时保留好医院病历、单据、护工费用证明、医嘱营养加强费用证明 然后尽快做工伤鉴定，确认工伤等级 在这个期间属于医 ·不合法，不得超过月工资的20%，且扣完后的工资不得低于当地最低工资水平。 |
2015-5-7 11:59:00 |