我与单位签定了一份住房奖励协议，协议约定单位一次支付我住房奖励款现?0万元，如果单位违约将承担违约?万元。协议上加盖了单位的公章及法人章。单位违约后我向法院提起诉讼，现一审判决如下：被告按劳动合同约定按月支付了原告的劳动报酬。原被告双方签订的奖励协议，根据双方签订的劳动合同的约定被告有权根据国家和政府的法律、法规和被告制定的规章制度对原告进行奖励。因此，对原告是否给予奖励是被告的权利。现被告提出该奖励协议不是其真实的表示，且明确表示不履行对原告的奖励。故原告的诉讼请求本院不予支持。驳回原告的诉讼请求。　　请问一审法院的这种判决有法律依据吗？单位与员工的书面约定是单位想履行就履行，不想履行就不履行吗？　　盼复，谢谢！