事件概括：我?7?月与天津某港资房地产企业签订一期劳动合同。当时天津公司代行大陆地产总部的职责?7?2月，我被派往沈阳项目公司，根据公司制度算外派，外派时间没有约定。目前我已怀?个多月，天津不再代行地产总部职责。集团总部定在上海，并开始裁人，沈阳公司想让我回天津，天津又以人多为借口推脱。我不想呆在沈阳公司，因为沈阳公司刚刚搬进才装修好还没有晾一天的办公楼，装修气味极重。目前双方都没有正式谈话或通知，天津的经理暗示我要补偿后走人比较好。我的想法和疑问?可能他们还会拖延时间，为了不急于行事和保护自己。下周二上班开始请病假，避免在公司呆着。为防止公司以此为借口辞退我，先到医院开张建议休息的单子。不一定能行，先去看看?如果要要补偿，我该向谁要，天津还是沈阳公司，还是集团总部?根据计划生育有关待遇规定，我属于晚婚晚育，当享有4个月产假及工资，工资按本人工资收?0％计算，产假工资不得低于原工资性收入。另外，天津的两个同事刚被解雇，各自得到2个月工资的经济补偿金。除了产假工资和经济补偿金，我是否可以要求现在到生产前的生活补贴，多少合适？我在网上看到有相似的案例，也是怀?个月，各子公司互相推托让她辞职，律师建议要求企业赔偿1零8个月的工资，有依据么?如果我提的补偿要求公司不予接受，让我继续上班，我能否要求调离沈阳公司?我是否应该采取措施加速最终结果的出来，还是安静的等待，采取什么措施比较好?万分感谢!