如果像您所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不太好解雇 如不急，可以提前一个月通知来解聘

对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。最多扣除20%，剩余工资仍要高于当地月最低工资标准。

你好，如果像你所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不太好解雇 如不急，可以提前一个月通知来解聘 对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。最多扣除20%，剩余工资仍要高于当地月最低工资标准。