建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工、临时工，都必须订立劳动合同。否则职工可以向单位要求支付双倍工资。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。最多为11个月。对于超过一年的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

您好，劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定贤妻劳动合同。得不到解决的，可以向劳动监察大队投诉。