南京劳动律师

 ·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力0
 ·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？0
 ·上班因私事请假回家，返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤0
 ·未签订劳动合同如何确定试用期0
 ·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力0
 ·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？0
 ·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗0
 ·职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？0
 ·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇！0
 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？0
 ·劳动争议案件中约定管辖条款是否有效？0
 ·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？0
 ·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？0
 ·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？0
 ·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同，是否有效？0
 ·未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？0
 ·劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？0
 ·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定0
 ·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？0
 ·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？0
 ·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤0
 ·劳动者因公外出期间死因不明应，能否认定为工伤0
 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资0
 ·未取得教师资格的劳动者能否向民办学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同？0
 ·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？0
 ·员工签订私了协议后，还能主张工伤赔偿吗？0
 ·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？0
 ·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤0
 ·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同是否有效？0
 ·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职0
 ·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？0
 ·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？0
 ·未办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？0
 ·合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？0
 ·因用人单位原因未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？0
 ·骑车下班途中摔伤是否为工伤0
 ·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗0
 ·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？0
 ·补签与倒签劳动合同承担的法律责任0
 ·劳动合同被认定无效后，应当如何处理？0
 ·什么是事实劳动关系？0
 ·怎么区分劳动关系和承揽关系？0
 ·怎么区分劳动关系和劳务关系？0
 ·虚构劳动关系骗保0
 ·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?0
 ·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？0
 ·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？0
 ·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？0
 ·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？0
 ·失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？0
 ·工伤保险条例时间效力如何认定？0
 ·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？0
 ·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？0
 ·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？0
 ·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？0
 ·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？0
 ·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？0
 ·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？0
 ·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额0
 ·劳动关系、劳务关系、承揽关系0
 ·工伤私了协议低于法定标准，是否有效0
 ·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？0
 ·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？0
 ·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？0
 ·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？0
 ·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？0
 ·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？0
 ·劳动合同被认定无效后如何处理？0
 ·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？0
 ·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？0
 ·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？0
 ·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？0
 ·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？0
 ·劳动者提出辞职后可以撤销吗？0
 ·被派遣劳动者辞职是否受到限制？0
 ·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？0
 ·劳动者被确诊新冠阳性，隔离治疗，用人单位能否解除劳动合同？0
 ·1、用人单位与员工家属签订的工伤、工亡赔偿协议的效力问题？0
 ·没签劳动合同，怎么证明劳动关系0
 ·承揽关系与劳动关系的区别0
 ·受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？0
 ·未订立书面劳动合同从何时起算？0
 ·违法分包承担工伤责任吗？是劳动关系吗？0
 ·上班时间擅自外出，返岗途中发生交通事故死亡，能否认定为工伤？0
 ·患有精神病的无劳动能力人在交通事故发生前一直未参加工作，现因交通事故致残，侵权人应当赔偿残疾赔偿金0
 ·用人单位拖欠的工资，可否作为普通债权直接起诉0
 ·公司因为疫情原因经营困难，可以延迟发工资吗？0
 ·劳动争议案件涉及的部分事实有待刑事案件中查明的，程序上应当如何处理0
 ·先仲裁后诉讼到法院能否可将解除劳动关系经济补偿变更为违法解除劳动关系经济赔偿金可以吗？0
 ·发生工伤，双方私下签订协议，协议是否有效0
 ·未签劳动合同超过1年，二倍工资支持多少0
 ·劳动争议案件举证责任具体怎么分配？0
 ·有了录用审批表，未签劳动合同无需支付二倍工资?0
 ·违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定0
 ·人身意外伤害险能否免除或替代用人单位的工伤赔偿责任？0
 ·劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，未提起诉讼的部分是否对未提起诉讼的另一方生效？0
 ·疫情防控期间，当事人应如何申请劳动仲裁？0
 ·用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?0
 ·劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，如何为其缴纳社保？0
 ·在校实习生可以和公司签订劳动合同吗？0