跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽,需不需要给原公司赔偿?
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跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽,需不需要给原公司赔偿?

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摘要:1、公司招聘录用员工时所支付的费用;  2、公司为员工提供培训而支付的费用,双方有约定的按照约定处理;  3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;  4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。  不过,这些费用并不是都要赔偿的,实践中只要根据公司为此遭受的...

  1、公司招聘录用员工时所支付的费用;

  2、公司为员工提供培训而支付的费用,双方有约定的按照约定处理;

  3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。

  不过,这些费用并不是都要赔偿的,实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可,不过有些公司为了表达对员工不辞而别的不满,就会增加员工的赔偿负担。公司给员工增加不合理的赔偿请求的,员工可以及时采取维权措施。

  实际中可以采用以下的劳动争议解决办法处理:

  1、找公司协商

  因为未办理离职手续签新的合同跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或者说不浪费时间和精力的,可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。

  2、找人来调解

  如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你现在可以向调解组织申请调解。

  3、去投诉反映

  公司有意增加员工赔偿的负担的,在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

  4、去劳动仲裁

  要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  5、去法院起诉

  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。

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