民政局收养登记办理程序

一、申请收养人提交收养申请书和下列证件、证明材料： 1、收养人的居民户口簿和身份证、结婚证； 2、由收养人所在单位或村（居）民委员会出具的并加盖乡（镇）人民政府公章的本人年龄、婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明； 3、县级以上医院出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明和不能生育的证明； 4、收养人经常居住地计划生育部门（乡镇计生站）出具的并加盖县计生局公章的收养人无子女的证明； 5、公安机关（乡镇派出所）出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。二、审查受理申请次日起30日内全面审查当事人的情况，审查内容包括： 1、收养人提交的证明材料是否齐全、有效； 2、收养人、被收养人的条件是否符合法律、法规规定； 3、收养人的收养目的是否正当，意思表示是否真实； 4、是否有买卖弃婴、儿童或变相买卖弃婴、儿童的行为； 5、是否有其他违反法律的行为。三、登记登记办理： 1、对符合收养法规条件的，为当事人办理收养登记，发给《收养登记证》，收养关系自登记之日起成立； 2、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，在登记前公告查找其生父母。自公告之日起60日内仍未认领的，可予办理收养登记手续； 3、收养人持《收养登记证》到户口登记机关（乡镇派出所）按有关规定为被收养人办理户口登记或者迁移手续。

·收养人应当具备哪些条件
      收养人必须是年满３０岁的身边无子女的健康人，必须具有抚养教育被收养人的能力。收养人只能收养一名子女。但是收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不......

·收养人可以收养多个子女?
      收养人只能收养一名子女。　　收养孤儿或者残疾儿童可以不受收养人无子女和年满三十五周岁以及收养一名的限制。...

·华侨收养子女在那种情况下不受收养人无子女的限制
      华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。...

·收养子女需要配偶同意?
      生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。　　有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。...

·拆迁评估报告的要求
      首先，评估机构必须是依法设立的；其次，委托评估的人必须与评估机构订立书面委托合同；再次，评估机构必须收集审查证据材料，进行实地勘察，采用市场比较法等方法作出评估报告；最后，评估报告......

·盗窃罪的即遂和未遂
       《刑法》第264条规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金......

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流......

·12种特殊交通事故情形的责任认定
      交通事故当事人责任的划分等级一般分为五级。一般的分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任五级责任。    　　双方当事人的责任组合为：全部责任与无责任、......

·专利权保全的特别规定
      专利权保全有以下两种特殊情况，最高人民法院对此作出了特别规定：一、已出质的专利权。对于已出质的专利权，人民法院仍可以采取保全措施，但应保证质权人的优先偿权不......

·重庆市高级人民法院关于调整全市各级人民法院管辖第一审民商事案件标准的规定
      为规范审判秩序，进一步加强审判监督和指导，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于调整高级人民法院和中级人民法院管辖第一审民商事案件标准的通知》（法发〔2008〕10号）的规......

·是不是不做亲子鉴定，法院就不能认定亲子关系了？
      不是。当事人拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以适用推定的方式判断亲子关系是否存在。夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做......

·破产重组有哪些方式？
      破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是对可能或已经发生破产原因但又有希望再生的债务人，通过各方利害关系人的协商，并借助法律强制性地调整他们的利益，对债务人......

·商业秘密侵权行为的构成
      1、侵犯商业秘密行为的主体较复杂，可以是经营者，也可以是非经营者，还包括商业秘密权利人的雇员等。2、行为人在主观上有明显的故意和过失，而且在通常情况下是故意实施侵权行为的。3、行......

·试用期的劳动权利
      劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全......