企业制定规章制度应当注意的情形

对用人单位而言，制定和实施规章制度时应注意以下两点:
首先，用人单位应当制定符合本单位实际情况，具有可操作性的规章制度。不仅要有劳动者禁忌行为的表述，而且要有如劳动者发生了禁忌行为用人单位该对其如何处理的规定，特别是应当列出用人单位可以解除劳动合同的严重违纪的规定。规章制度制定应当满足四个方面的要求:一是内容不违反法律规定,同时避免不符合情理和显失公平。二是应当通过民主程序制定。三是应当满足公示告知的要求。四是具有可操作性，能量化的尽量量化，能客观的尽量客观。
其次，用人单位实施规章制度应当将纪律规范、纪律考核、违纪惩戒三者结合起来，实施人性化管理，既维护用人单位正常的经营秩序，又要避免滥用处罚权，侵害劳动者的合法权益，避免发生不必要的劳动争议，以及发生争议后，用人单位承担不必要的违法成本。

·企业岗位说明书的编写
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·如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度?
      对于如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》《劳动合同法》均没有规定，这应该是符合客观实践的。因为，违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责不同而不尽相同。如化工企业绝......

·企业规章制度中的法律风险
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·民事裁定用（诉前财产保全用）
      法院诉讼文书样式４５　　　　（××××）×民保字第××号　　　　申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被申请人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　申请人×××因……（写明......

·产权证保护那些权利?
      产权证的作用　　一、保障房屋权利人的合法权益。房屋权利人的合法权益是指权利人依法对自己的房产享有的占有、使用、受益和处分的权利。这种权利只有在权利人向政府房地产行政主管机关进行了......

·犯罪嫌疑人第一时间获得律师帮助
      1966年《公民权利和政/治/权利国际公约》、1998年《保护所有遭受任何形式拘留或监禁的人的原则》、1985年《少年司法最低限度标准规则》、1990年《关于律师作用的基本原则》都规定了被刑事追究人......

·索赔双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》......

·要约撤回的法律定义
      合同法规定，要约可以撤回。要约撤回，是指在要约生效前，要约人使其不发生法律效力的意思的表示。要约一旦送达受要约人或被受要约人了解，即发生法律效力。所以，撤回要约的通知应当在要约到达......

·债务重组过程中债务人和债权人的信息披露义务
      债务人应当披露下列与债务重组有关的信息：１、债务重组方式；2、因债务重组而确认的资本公积总额；３、将债务转为资本所导致的股本（实收资本）增加额；４、或有支出。债权人应当披露下列......

·二审期间，上诉人以达成和解协议为由撤回上诉，后未履行和解协议，是否执行一审判决
      一种意见认为，由于二审期间双方当事人撤回上诉，法院一旦裁定准许撤诉，一审判决即为生效判决，因此，具备强制执行力，应当根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第......

·新房未入住，要交物业费吗
      小区的物业服务费主要是公共性服务收费，包括公共设备、设施的日常运行、维修和保养，绿化管理、保安、保洁等，无论业主是否入住，即使房屋空置，也应当缴纳。《中华人民共和国民法典》第九百......

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      员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会......

·发行公司债券的程序
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