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积分：3951
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我们没有这方面的知识，公司也没和我们说过啊。我们有合同，用工合同。还有我就是顺便问问单位拖两个月发工资对吗？还有这两件事能一起看待吗？谢谢
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  认证律师 025-86309110积分：16628 |  2014-5-26 19:08:43 | 回复第一，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁 第二，工资应当按月以货币形式足额发放 第三，公司利用规章的处罚每月最大限度为月工资的20%，且处罚后工资不能低于当地最低工资标准。 |
 积分：13783 | 2016-9-13 16:22:11 | 回复 第一，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁 第二，工资应当按月以货币形式足额发放 第三，公司利用规章的处罚每月最大限度为月工资的20%，且处罚后工资不能低于当地最低工资标准。 |
积分：13783 | 2016-10-28 10:27:30 | 回复 第一，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁 第二，工资应当按月以货币形式足额发放 第三，公司利用规章的处罚每月最大限度为月工资的20%，且处罚后工资不能低于当地最低工资标准。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·不构成伤残的话，赔偿医药费、治疗期间的工资、营养费等，具体数额看您花费多少 ·不合法，应当给工资 |
2014-5-25 9:45:57 |